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   人力资源→人才战略
    对于应届大学生的招聘,作为人力资源部的一项例行工作,每年大学生招聘,我们在目标高校,招聘人数,招聘的时间,招聘的流程以及招聘的管理都有规范化的规定;对于公司最需要的营销类管理人才,只要有合适公司的人才,公司随时随地地进行招聘;对于公司需要的战略性人才,我们实行前瞻性的招聘,这是为公司未来招聘人才。